6 大 Paychex 竞争对手 (2025)

Paychex 是一款理想的薪资提供商，拥有强大的工具，可以轻松招聘、支付和管理您的员工。它可以帮助您轻松管理员工福利、合规性、扣除、出勤等。尽管具有如此有价值的功能，Paychex 仍存在显著的缺点，包括缺乏免费试用以及隐藏的高级咨询和集成费用。

在研究了 45 多个最佳 Paychex 竞争对手超过 110 小时后，我编制了一份全面的最佳选择列表，包括免费和付费选项，以满足不同的业务需求。这份深入、公正的指南详细介绍了功能、优缺点和定价，帮助您找到最合适的选项。这可能有助于您做出明智的决定——阅读完整文章以发现独家且值得信赖的见解！ 阅读更多…

最佳 Paychex 竞争对手及替代品：精选推荐！

1) OnPay

最适合其 PEO 和人力资源援助功能

我发现 OnPay 的快速支付处理和注重合规的薪资处理功能非常出色。在设置过程中，我可以依赖他们训练有素的支持团队，这非常适合我的过渡和设置需求。它还为需要健康和退休福利的小型企业提供了绝佳的选择，这使我的薪资管理体验一流。

OnPay 的人力资源技术有助于自动化招聘、入职和培训。此外，他们的合规管理功能可确保您完全遵守最新的法律。员工自助服务仪表板减轻了您的负担，并为员工提供了现代仪表板中的所有相关工具、信息和表格。

功能

• 员工访问：终身账户允许前员工轻松访问工资单和个人税务记录。
• 小型企业工具：特别为餐馆、酒吧、健身房和特许经营店等小型企业提供工具，提供基本支持。
• 管理员控制级别：六个管理员级别旨在让员工灵活访问薪资、人力资源信息和管理工具。
• 直接存款速度：存款通常在 2 到 4 天内完成，提供可靠的支付解决方案。
• 自助服务门户：使员工能够独立管理个人详细信息、薪资和福利，这是方便的绝佳选择。
• 福利管理：涵盖健康、FSA、HSA、退休和教育计划，允许灵活的福利管理。
• 税务申报支持：支持 W-2 和 1099 税务申报，有助于确保合规并简化报税季。
• 第三方集成：与 Guideline、When I Work 和 Deputy 集成，以增强工作流程和数据共享。

定价

• 免费试用：30 天
• 价格： 套餐起价为每月 46 美元

OnPay 与 Paychex 相比如何？

• OnPay 为农业、建筑、医疗保健等各行各业的公司提供服务。
• 当您设置账户时，您以前的所有工资和员工数据都将免费迁移到 OnPay。

访问 OnPay >>

30 天免费试用

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2) Bambee

小型企业人力资源和薪资合规的最佳解决方案

Bambee 是寻求 Paychex 的经济高效的人力资源和薪资替代方案的中小型企业的绝佳选择。它提供专门的人力资源支持、政策管理、薪资协助和合规工具，以帮助企业简化运营。Bambee 的独特之处在于为每个企业配备专门的人力资源经理，确保在处理人力资源相关任务和合规要求方面获得专家指导。

其直观的平台允许企业自动化员工培训、管理人力资源文件并无缝处理薪资。Bambee 还提供合规审计和风险管理支持，使其成为希望获得专业人力资源服务但又不想支付高昂 PEO 费用的企业的最佳人力资源解决方案之一。

功能

• 专门的人力资源经理：每个企业都将配备专门的人力资源经理，就人力资源政策、员工关系和合规性提供专家指导。
• 员工培训计划：该平台提供强制性培训模块，包括性骚扰预防、工作场所安全和商业道德，以确保员工合规和高效。
• 绩效管理工具：Bambee 的成绩单有助于定期反馈、目标跟踪和绩效评估，促进持续的员工发展。
• 薪资处理：凭借指导性的薪资功能和专门的支持，Bambee 可确保准确及时的薪资管理，包括联邦、州和地方法律税务申报的自动化。
• 合规审计：Bambee 进行全面的 HR 审计，以识别差距并制定行动计划，帮助企业及时了解 HR 法规。
• 第三方集成：与 QuickBooks、HR 管理系统和工时跟踪工具集成，扩展了薪资管理功能。

定价

• 免费试用：30 天
• 价格： 套餐起价为每月 99 美元。

Bambee 与 Paychex 相比如何？

• 与 Paychex 不同，Bambee 专注于小型企业，以实惠的价格提供专门的人力资源支持。
• Bambee 在人力资源合规、员工培训和个性化指导方面表现出色，使其成为优先考虑人力资源专业知识而非大规模薪资解决方案的企业理想选择。

访问 Bambee >>

30 天免费试用

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3) Paycor

最佳人力资源管理平台

根据我的审查，Paycor 是中大型企业寻找 Paychex 替代品的绝佳选择。我喜欢它出色的人力资源工具，涵盖了招聘和培训的基本需求。模板和工作流程使我能够轻松管理任务，为任何扩大规模的企业增加了价值。

它们的知识库包含深入的数据、信息和指导，可以帮助您了解薪资和税务的各个方面。它们提供数据丰富的人力资源分析，帮助您更好地理解各种业务方面。Paycor 的预测离职工具可帮助预测员工离职并提前做好准备。

功能

• 灵活的支付选项：支持直接存款、纸质支票、薪资卡和多种支付方式，方便薪资管理。
• 打卡机安全：员工打卡机允许 PIN、近场徽章和生物识别指纹，有助于防止工时盗窃。
• 同行认可和发展：员工可以认可同事并跟踪技能，我认为这有助于提高团队士气。
• 自助服务门户：提供自助服务门户，允许员工独立访问薪资和福利。
• 工时和考勤跟踪：工时和考勤跟踪对于高效的员工管理和准确的工时记录至关重要。
• 福利管理：包括健康保险和 401(k) 选项，是管理员工福利的好方法。
• 税务申报支持：W-2 和 1099 税务申报支持使报税季更轻松，通常会减轻管理负担。
• 第三方集成：与 DailyPay、Employee Navigator 和 Zapier 无缝集成，以增强数据共享和功能。

定价

• 免费试用：14天
• 价格： 套餐起价为每月 99 美元

Paycor 与 Paychex 相比如何？

• 与 Paychex 不同，Paycor 适用于小型到大型企业
• Paycor 提供 Paychex 所不具备的人力资源分析功能和薪酬计划建模。

访问 Paycor >>

14天免费试用

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4) Gusto

最适合薪资管理、税务申报和人力资源

Gusto 是一个卓越的人力资源工具，它帮助 200,000 多家企业开展各种活动。我喜欢新员工可以轻松管理入职并独立设置自己的福利。这款应用程序在处理员工税务方面堪称一流，非常适合追求效率的企业。

Gusto 提供专业设计的模板和清单，帮助您简化员工招聘、文书工作、税务申报等。您可以访问数据丰富且可定制的报告，并配有过滤器，轻松分析业务绩效。它们拥有最简化的初始设置之一，易于迁移。

功能

• 多币种支付：支持 80 多个国家/地区的多币种支付，是全球薪资需求的绝佳解决方案。
• 新员工报告：自动向州报告新员工详细信息，这是一种无需额外成本即可保持合规性的好方法。
• 合规协助：协助合规，包括满足 FLSA 最低工资要求的建议，我认为这很重要。
• 税务申报技术：利用电子文件、电子签名和电子传真来简化联邦、州和地方法律税务申报流程。
• 直接存款速度：在 2 至 4 天内提供存款，是有效管理薪资的可靠方式。
• 自助服务门户：为员工提供自助服务门户，让他们可以独立管理薪资和福利。
• 工时和考勤跟踪：跟踪工时和考勤，是准确员工工时管理的好选择。
• 福利管理：包括健康、401(k)、退休和大学储蓄计划，可实现全面的员工福利管理。
• 税务申报支持：支持填写 W-2、W-4 和 1099 表格，这有助于简化年终报税。
• 第三方集成：与 15Five、7 Shifts 和 Accelo 无缝集成，以扩展平台功能。

定价

• 价格：套餐起价为每月 40 美元

Gusto 与 Paychex 相比如何？

• 与 Paychex 不同，员工可以随时通过 Gusto 检查工资单、获取 W-2 表格并更新其账户中的个人信息。
• Gusto 的可定制无限薪资处理每月次数远远优于 Paychex。

访问 Gusto >>

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5) Rippling

最佳整体薪资管理工具

我发现 Rippling 是处理从薪资到人力资源等业务运营的绝佳选择。在我审查期间，我注意到它使入职和招聘易于管理。它强大的人力资源解决方案非常适合福利和有效的人力资源服务，我对此尤其赞赏。

员工考勤和 工时跟踪工具 可帮助您了解所有员工活动。它还提供 在线文档管理解决方案 等工具，让您可以轻松存储和管理关键文档。您可以访问具有大量工具和数据的现代自助服务仪表板。它还提供可定制的 PTO 政策来管理员工的休假、津贴等。您可以使用其自动化解决方案自动执行任务，减轻工作负担。

功能

• 工资差距策略：协助制定策略，识别和纠正新老员工之间的工资差距。
• 入职解决方案：入职解决方案允许您发送录用通知书并有效地向州报告新员工。
• 员工培训支持：提供培训课程和指导，我认为这对提高员工技能很有帮助。
• IT 解决方案：简化办公设备管理，并有效地管理对关键业务软件工具的访问。
• 直接存款速度：在 2 天内处理直接存款，是及时支付员工费用的可靠解决方案。
• 自助服务门户：为员工提供自助服务门户，让他们可以独立访问薪资和管理福利。
• 工时和考勤跟踪：跟踪工时和考勤，是准确的员工管理的好选择。
• 福利管理：管理健康保险、401(k)、FSA 和 HSA，提供全面的员工福利。
• 税务申报支持：支持 W-2、W-4、1099 和新员工申报，简化税务流程并确保合规。

定价

• 价格：每位用户每月 8 美元

Rippling 与 Paychex 相比如何？

• Rippling 拥有更出色的招聘功能，如申请人和文件监控、入职和培训等，使 HR 流程变得简单。
• 与 Paychex 不同，Rippling 在其最便宜的套餐中包含大多数 人力资源服务。

访问 Rippling >>

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6) ADP Payroll

最适合轻松省时的薪资服务

根据我的经验，ADP Payroll 在顶级薪资服务中脱颖而出，它提供支持 140 多个国家/地区的可靠工具。其平台使小型和大型企业能够轻松管理薪资。我发现其手机存款功能有助于随时处理薪资，这对于需要灵活性的企业来说非常理想。

它可以轻松管理休假请求，跟踪工作时间，并与其他工具无缝集成。您可以使用它为特定员工提供定制的员工福利。数据驱动的报告可帮助您分析各种业务方面并采取行动来提高绩效。

功能

• 自动化薪资处理：自动化薪资任务，如薪资计算，考虑工时、假期等以确保准确性。
• 统一业务管理：在一个平台上管理各种业务职能，包括招聘和入职。我认为这项集成很有帮助。
• 自动缴款计算：计算退休金缴款、健康津贴和税款扣除，这是简化薪资扣款的好方法。
• 新员工通知：自动将新员工信息通知相关州和联邦机构，减少管理工作量。
• 自助服务门户：为员工提供自助服务门户，让他们可以独立访问薪资和福利。
• 工时和考勤跟踪：跟踪员工工时和考勤，是确保准确工作时间的有效解决方案。
• 全面的福利管理：包括健康保险、401(k)、退休和大学储蓄计划，有助于高效管理福利。
• 税务申报支持：支持 W-2、W-4 和 1099 表格的申报，这简化了企业的报税季。
• 第三方集成：与 Xero、Wave、ClockShark 和 When I Work 集成，以扩展功能。

定价

• 免费试用：3 个月
• 价格：向销售部申请免费报价

ADP Payroll 与 Paychex 相比如何？

• 客户可以在 ADP One-Stop 合作伙伴市场搜索、比较、激活和购买软件，而 Paychex 不提供此功能。
• 根据账单周期，ADP 提供通过商业信用卡为您的薪资系统融资的选择，并将付款延长最多 30 天。

访问 ADP Payroll >>

3 个月免费试用

薪资处理的阶段是什么？

正确的 薪资处理 需要正确执行多个步骤。它们是：

• 数据收集：收集员工、兼职员工和承包商的出勤、工作时间、薪酬等数据。
• 数据验证：使用各种用户可定义的条件和过滤器对收集的数据进行验证。这可确保完全遵守法律并满足您的公司政策。
• 薪资计算：计算所有数据以精确计算应付工资。
• 支付：计算的付款金额通过直接存款在特定日期转入相应员工的账户。
• 报告：数据库会在薪资运行后更新最新付款。生成数据驱动的报告，可用于更好地理解和优化业务运营。

我们是如何选择最佳 Paychex 竞争对手的？

在 Guru99，我们致力于提供可信和客观的信息，确保每个资源既准确又可靠。通过对 45 多个 Paychex 竞争对手进行 110 多个小时的研究，我们精选了一系列免费和付费替代品，以满足多样化的业务需求。这份全面、公正的指南审查了每个选项的功能、优缺点和定价，以帮助您做出明智的选择。找到合适的 Paychex 竞争对手对于量身定制的人力资源和薪资解决方案至关重要，需要在核心服务与成本效益之间取得平衡。

• 全面的功能：我们寻找提供全套人力资源和薪资解决方案以满足不同业务需求的公司。
• 成本效益：牢记这些解决方案的可负担性很重要，特别是对于小型企业。
• 用户友好的界面：简单易用的界面是确保所有员工有效使用的最简单方法之一。
• 客户支持：首选提供响应式支持的公司，这对于解决问题和改善用户体验至关重要。
• 可定制性：根据业务需求，最佳选项允许在服务包中具有灵活性。

结论

在本次审查中，您已经看到了几个最可靠的 Paychex 替代方案。每个工具都具有独特的优势，我已突出关键方面以帮助您做出选择。

• OnPay 提供一流、用户友好的体验，具有无缝的集成和可靠的人力资源功能，可实现高效的入职。
• Bambee 提供专门的人力资源支持、政策管理、薪资协助和合规工具，以帮助企业简化运营。
• Paycor 是中大型企业寻找 Paychex 替代品的绝佳选择。