6 款最佳 ADP 竞争对手 (2025)
Kaelyn Flynn 
ADP 是一款流行的薪资系统，可在 140 多个国家/地区提供有效的薪资和人力资源服务。您可以使用 ADP 及时支付员工工资、提供员工保险、缴纳税款等。但是，ADP 也有一些缺点，例如隐藏费用、缺乏集成以及许多需要额外付费的功能。
在研究了 50 多款最佳 ADP 竞争对手并投入了 120 多个小时进行分析后，我整理了一份必看的顶级 ADP 替代方案列表，包括免费和付费选项。我深入、公正的文章是一份全面的指南，可以帮助您找到完美的解决方案，涵盖基本功能、优缺点和定价。阅读全文以获取独家、可信的见解。 阅读更多…
最佳 ADP 竞争对手及替代品：热门精选！
| 名称 | 自动薪资运行 | 直接存款时间 | PEO 选项 | 福利管理 | 链接 |
|---|---|---|---|---|---|
| OnPay | 否 | 2 至 4 天 | 是 | 健康保险、FSA 和 HAS 计划、退休计划、人寿和残疾保险、教育计划等。 | 了解更多 |
| Bambee | 否 | 2 天 | 是 | 健康保险、牙科和视力保险 | 了解更多 |
| Gusto | 是 | 2 至 4 天 | 否 | 健康保险、401(k) 计划、退休、大学储蓄计划等。 | 了解更多 |
| Paychex | 是 | 2 天 | 是 | 退休服务、健康保险辅助福利等。 | 了解更多 |
| Rippling | 否 | 5 天 | 是 | 健康保险、FSA 和 HAS 计划、退休计划、人寿和残疾保险、教育计划等。 | 了解更多 |
1) OnPay
最适合管理合同工
OnPay 提供扎实的薪资体验，并提供免费的无限次薪资运行。我欣赏其时间跟踪和福利管理功能，旨在满足多样化的业务需求。HR 软件附加组件使其成为一个完整的解决方案。我发现其专家能帮助迁移现有薪资数据。以我的经验来看，这是无缝过渡的最佳选择之一。
您可以使用其薪资软件创建无限的薪资计划，管理联邦和地方税务申报，计算休假和扣除额，并维护所有员工的个人信息和数据。
它还提供了一个易于使用的用户界面，支持高效地管理您的人力资源。此外，您还可以使用它来快速向您的员工发送提醒、绩效评估或纪律通知。
功能
- 薪资报告：提供详细的薪资报告，具有可自定义的视图和过滤器，方便导出为 PDF 或电子表格。
- 数据迁移：免费账户迁移简化了数据传输，帮助您无缝导入先前的薪资记录。
- 入职自动化：通过自动化的团队管理和可自定义的入职工作流程保持条理，从而简化整个流程。
- 人力资本管理：PEO 服务有助于人力资本管理，涵盖工时跟踪、薪资处理和费用管理。
- 直接存款处理：提供直接存款选项，处理时间通常在 2 到 4 天之间。
- 福利管理：全面的福利管理，包括健康保险、FSA 和 HSA、退休计划以及教育计划。
- 税务合规：通过 W-2 和 1099 的自动处理来管理税务要求，确保准确及时地申报。
- 软件集成：我发现它非常适合与 SAP Payroll、QuickBooks、Xero 和 Deputy 集成以支持我的工作流程。
优点
缺点
定价
- 价格：每位员工每月 46 美元
- 免费试用：是，30天
OnPay 与 ADP 相比如何？
- 与 ADP 不同，OnPay 提供丰富的实时数据驱动报告，具有各种自定义和过滤功能，可帮助您更好地了解您的业务。
- 内置的入职工作流支持，可以更快、更有效地引导新员工
2) Bambee
最适合寻求个性化 HR 支持的小型企业
Bambee 是 ADP 的有力竞争对手，为小型企业提供专门的 HR 指导和自动化。与传统的薪资提供商不同，Bambee 提供实践 HR 专业知识，帮助企业应对合规性、员工管理和政策制定。其服务包括指定的 HR 经理、绩效跟踪工具和自动化合规流程，非常适合希望精简 HR 而无需组建完整内部团队的公司。
Bambee 的独特之处在于其对合规性和实践 HR 协助的关注。从定制 HR 政策到指导薪资服务，Bambee 确保企业遵守联邦和州法规，同时改善员工管理。凭借其用户友好的平台和专门的 HR 支持，它提供了比 ADP 等大型 HR 解决方案更便捷、更具成本效益的替代方案。
功能
- 专用 HR 经理：提供有关 HR 事务的个性化指导，确保合规性和有效的政策实施。
- 员工培训计划：提供关于工作场所安全和商业道德等基本主题的结构化培训，以增强员工发展。
- 指导薪资服务：提供带 HR 支持的薪资处理，包括自动税务处理和合规指导。
- 直接存款：直接存款通常在 2 天内处理，这有助于我确保及时付款。
- 福利管理：提供员工退休计划和健康保险选项。
- 文件管理：确保 HR 文件的安全存储，并符合 EEOC 的保留标准。
- 员工反馈平台：Bambee 提供了一个保密的渠道，供员工表达担忧或赞赏，从而营造透明的工作环境。
优点
缺点
定价
- 价格：套餐起价为每月 99 美元。
- 免费试用：是，30天
Bambee 与 ADP 相比如何？
- 与 ADP 不同，Bambee 提供专职 HR 经理以获得个性化支持。
- 专注于合规性、政策制定和员工管理，而非全方位薪资服务。
- 自动化关键 HR 功能，是小型企业的经济高效之选。
3) Gusto
最适合高级自动薪资运行
Gusto 提供出色的薪资处理服务，我可以依靠它轻松导入员工数据。在我审查期间，我发现它易于管理薪资、处理税务并遵守法律合规性。我特别欣赏保险和退休计划等福利选项，这使 Gusto 成为任何企业的首选。
Gusto 是 ADP 的最佳竞争对手之一，允许您在 80 多个国家/地区支付合同工费用。它提供关于您组织的数据驱动的见解和报告。您可以使用其仪表板来了解员工的收入和税务相关信息。
功能
- 入职和 HR 工具：内置工具可实现流畅的入职、考勤跟踪、文档管理、录用通知书和员工福利管理。
- 薪资税务合规：支持全美 50 个州的本地、州和联邦薪资税务申报，确保合规性。
- 全球合同工付款：允许向 80 多个国家的国际合同工付款，使全球劳动力付款变得轻松高效。
- 时间和薪资同步：工时跟踪与薪资处理同步，旨在提高准确性并简化薪资管理。
- 自动薪资处理：轻松自动运行薪资服务，帮助您专注于核心任务，不受干扰。
- 直接存款处理：直接存款处理时间为 2 至 4 天，可加快员工付款速度。
- 福利管理：管理员工福利，包括健康保险、401(k) 计划、FSA 和 HSA，满足基本需求。
- 员工税务管理：我可以管理员工的 I-9、W-2 和合同工 1099，这对于税务合规至关重要。
- 软件集成：与 15Five、7 Shifts 和 Accelo 集成，扩展功能并简化工作流程管理。
优点
缺点
定价
- 价格：起价为 40 美元，外加每位员工每月 6 美元。
- 免费试用：免费演示
Gusto 与 ADP 相比如何？
- 与 ADP 薪资不同，Gusto 提供免费的 W-2 和 1099 申报
- 为员工提供终身数据访问
- 允许为新员工生成在线录用通知书
4) Paychex
最适合遵守雇佣法律法规
Paychex 以快速的 2 天直接存款而脱颖而出，使薪资处理顺畅可靠。我注意到它包含易于账户设置和时间跟踪的工具。根据我的审查，Paychex 提供灵活的套餐，可帮助您的企业随着发展而调整。
它还提供有价值的建议和意见，帮助您保持法律合规性并最大限度地减少税款支出。您的员工可以通过员工自助服务门户访问他们的薪资和税务信息，并下载 W-2 等表格。您还可以通过其原生移动应用程序管理付款和其他业务方面的事宜。
集成：Altametrix、Deputy、Beekeeper 等。
客户支持：实时聊天、电子邮件、电话、24/7 支持和社区
支持设备：云、Android、iOS、macOS、Windows。
免费试用：无
功能
- 合规性监控：200 多名合规专家监控法律变更，帮助您轻松保持完整的法规合规性。
- 技术选择：根据您的具体业务需求，帮助您选择合适的技术和支持。
- 自动税务申报：自动计算、申报和及时提交您的税款，简化您的税务管理。
- HR 与福利集成：通过无缝的薪资集成简化 HR 流程和员工福利，创造统一的体验。
- 员工自助服务：为员工提供通过 Paychex 在线仪表板访问薪资信息和税务的自助服务。
- 计划薪资自动化：确保薪资按照预定义的计划自动运行，减少手动监督和潜在错误。
- PEO 管理：允许您通过强大的 PEO 选项管理薪资和 HR，为 HR 创造高效的解决方案。
- 直接存款：直接存款处理通常在 2 天内完成，使员工能够快速获得工资。
- 福利管理：我可以管理员工健康福利、退休计划和其他福利，以提供全面的支持。
- 税务文件：管理 W-2 和 W-4，确保为员工提供准确及时的税务文件。
- 软件集成：与 Altametrix、Ashby、Beekeeper 等集成，扩展功能以适应各种工作流程。
优点
缺点
定价
- 价格：向销售部申请免费报价
- 免费试用：无
Paychex 与 ADP 相比如何？
- 原生移动应用程序可轻松进行薪资处理和其他任务
- 与 ADP 不同，它允许管理所有员工的 PTO 余额
5) Rippling
最适合易于扩展的薪资
Rippling 是我尝试过的最佳薪资处理服务之一。在我审查期间，我注意到它简化了薪资迁移和设置。我欣赏它提供的有用帮助，它会记住我的税务和福利设置。Rippling 清晰的价格确保了所有用户的透明度。
Rippling 允许您为新员工执行轻松的入职、文档和初步培训。新员工可以通过 Rippling 仪表板快速开始并生成他们的 Office 365、Slack 和许多其他第三方应用程序的用户帐户。它提供灵活的 PEO 服务，具有管理薪资和 HR 的功能，可以根据您的需求选择开启或关闭。
集成： Slack、Dropbox、Wrike、Asana、Freshdesk 等。
客户支持： 电子邮件、知识库、电话、聊天和 24/7 帮助台
支持设备： 云、Android、iOS、Windows、macOS
免费试用：无
功能
- 国内和国际覆盖：覆盖全美 50 个州和国际地区，在全球范围内提供全面的薪资和 HR 支持。
- 工时跟踪工具：允许轻松跟踪所有员工的工时，旨在简化出勤和薪资的准确性。
- 工作成本计算和工资率：我可以轻松管理多样化的员工需求，支持工作成本计算和多种工资率。
- 自动薪资运行：提供自动薪资运行以减少手动任务并确保及时支付员工工资。
- PEO 选项：提供 PEO 选项以加强人力资源管理并优化员工管理。
- 直接存款处理：直接存款处理在 2 天内完成，及时向员工发放工资。
- 福利管理：管理健康保险、401(k) 计划、FSA 和 HSA，提供必要的福利覆盖。
- 全面的税务管理：处理 W-2、W-4、1099 和新员工申报，确保完全的税务合规性和轻松的报告。
- 广泛的集成：提供 500 多个集成，包括 QuickBooks 和 Xero，以扩展功能并支持工作流程。
优点
缺点
定价
- 价格：每位员工每月 8 美元起
- 免费试用：无
Rippling 与 ADP 相比如何？
- 您可以轻松地将 Rippling 集成到您的人力资源和 IT 系统中
- 与 ADP 相比，Rippling 的定价更优，没有隐藏费用
- 与 ADP Payroll 不同，Rippling 还可以管理国际薪资
6) Zoho Payroll
最适合快速便捷的集成
Zoho Payroll 是一款可靠的工具，我发现它非常适合跟踪福利费用。以我的经验来看，它为受薪和时薪员工提供便捷的薪资管理。我赞赏 Zoho Payroll 与其他 Zoho 服务能够良好集成，同时它对特定地点独特规则的支持也使薪资保持井然有序。
它可以帮助您创建月度、周度、双周度或自定义薪资计划。您还可以为员工、主管和经理创建多个薪资层级。它还允许您根据偏好将管理权限授予选定的合格员工。
功能
- 灵活的薪资结构：我可以轻松适应不同的薪资结构，非常适合各种薪酬需求。
- 法定合规性：确保遵守法定要求，从而更容易履行法律义务。
- 员工自助服务：鼓励员工自助查询薪资信息，这是赋能团队成员的好方法。
- 自动薪资计划：自动运行薪资可高效安排薪资，减少手动输入并确保及时支付员工工资。
- 直接存款处理：直接存款处理在 1 天内完成，使员工能够快速获得工资。
- 福利管理：管理健康保险、401(k) 计划和退休福利，为员工提供全面的支持。
- 税务申报管理：管理 W-2 和 W-4 税务申报，这有助于确保准确及时的税务文件。
- 软件集成：与 Zoho Payroll、Zoho Books 和 Online Check Writer 集成，以实现流畅的薪资和财务管理。
优点
缺点
定价
- 价格：每位员工每月 50 美元
- 免费试用： 终身免费基本计划
Zoho Payroll 与 ADP 相比如何？
- Zoho Payroll 是一家完整的服务薪资提供商，为多达 200 名用户的所有小型企业主提供解决方案
- 自助服务门户为用户提供对其税务、薪资、工时等的访问权限。
如何选择最佳的 ADP 竞争对手？
以下是您在为您的企业选择最佳 ADP 竞争对手时必须考虑的一些因素。
- 地区：薪资服务应在您企业的地区以及您所有员工的母国所在地可用。
- 税务：最佳 ADP 竞争对手必须能够有效计算您的税款并帮助您填写税务表格。
- 集成：您的服务必须与您当前的工作流程无缝协作，并轻松集成到您现有的管理、账单和会计软件中。
- 客户支持：优质的客户支持可确保您始终能够轻松解决问题。
- 成本：完美的 ADP 竞争对手必须具有成本效益，并且在您公司的预算之内。
我们是如何选择最佳 ADP 竞争对手的？
在 Guru99，我们对信誉的承诺坚定不移，专注于准确客观的信息。请参阅下面的重要因素。在研究了 50 多款 ADP 竞争对手并投入了 120 多个小时进行分析后，我整理了一份必看的顶级 ADP 替代方案列表，包括免费和付费选项。这份无偏见的指南提供了对基本功能、优缺点和定价的见解，以帮助您找到完美的解决方案。通过分析关键功能和优势，我们的评估提供了量身定制的选项，使您的决策更加轻松。
- 功能比较：我们考虑了每个竞争对手的核心功能，以确定最佳 HR 解决方案之一。
- 易用性：易于实施和导航的解决方案被优先考虑为最佳选择。
- 定价和价值：关注成本效益和整体价值很重要。
- 客户支持：事实上，强大的支持对于确保不间断的服务和及时协助至关重要。
- 可扩展性：我们专注于允许您随着业务发展而扩展的解决方案，以实现长期可靠性。
结论
在本审查中，您了解了一些可用的最佳 ADP 替代品。这些工具各有独特的优势，以下是我的看法。
- OnPay 提供了一个令人印象深刻且用户友好的平台，涵盖了基本薪资功能，并提供广泛的集成选项以实现无缝操作。
- Bambee 是 ADP 的有力竞争对手，为小型企业提供专门的 HR 指导和自动化
- Gusto 提供出色的薪资处理服务，我可以依靠它轻松导入员工数据。它易于管理薪资、处理税务并遵守法律合规性。
